
Zmiany globalne rzucają wyzwanie liderom - to spostrzeżenie było centralnym punktem spotkania z dr Henryką Bochniarz, założycielką i przewodniczącą Rady Głównej Konfederacji Lewiatan. Podczas dyskusji na temat "Przywództwo gotowe na zmianę" dyskutowano o wizji nowoczesnego kierownictwa w kontekście obecnej sytuacji gospodarczej i geopolitycznej.
Spotkanie, którego organizatorem było Forum Gospodarcze Związek Pracodawców Północnej Wielkopolski Lewiatan, odbyło się 5 października w sali sesyjnej Urzędu Miasta Czarnków. Wzięli w nim udział przedstawiciele biznesu, samorządu, oświaty, polityki i organizacji pozarządowych.
Podczas dyskusji wskazywano m.in. na konieczność reformy dialogu społecznego.
- Dialog społeczny to nie tylko gest dobra woli. To kluczowy element budowania dobrych rozwiązań, w których uczestniczą w równym stopniu środowiska społeczno-gospodarcze i rządzący. Należy do tego powrócić – podkreśliła Henryka Bochniarz.
Dyskusję poszerzono także o jakość stanowionego prawa gospodarczego, w tym systemu podatkowego. Podkreślono, że kluczowe jest stworzenie przyjaznego środowiska regulacyjnego, które wspiera rozwój firm. Tym, czego należy się wystrzegać jest centralne sterowanie gospodarką i podejmowanie decyzji z punktu widzenia racjonalności, a nie bieżącej sytuacji politycznej, tak jak gra stopami procentowymi czy cenami ropy. Pracodawcy pytali również o kwestie związane z kryzysem zatrudnieniowym.
My zrobiliśmy wyliczenia i doskonale wiemy, że w Polsce brakuje i będzie brakowało pracowników. Należy stworzyć takie warunki, abyśmy mieli możliwość zatrudniania w Polsce wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Polsce potrzebna jest spójna i konsekwentna polityka migracyjna
– twierdzi przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan.
Podkreślała również istotę równości i różnorodności w miejscu pracy.
Równość płci, różnorodność etniczna i kulturowa to nie tylko kwestie moralne, ale również kluczowe elementy sukcesu w dzisiejszym biznesie. Należy stworzyć takie warunki, aby kobiety miały taki sam dostęp do stanowisk kierowniczych
– przekonywała Henryka Bochniarz. I dodała:
- Jestem za parytetami. Mężczyźni mają kompetencje z założenia, natomiast kobiety, mimo, że świetnie wykształcone, trzeba o to pytać. Kiedy zatrudnianie kobiet na stanowiskach kierowniczych zacznie być standardem, wtedy będzie można z parytetów zrezygnować. Dlaczego równość i różnorodność kompetencji i płci w miejscu pracy jest ważna? Bo ma to bezpośrednie przełożenie na wyniki. Po prostu się opłaca.
Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś koniecznie zainstaluj naszą aplikację, która dostępna jest na telefony z systemem Android i iOS.
Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News!
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze opinie